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Reduzierung von Honorarkräften durch flexible Personalkonzepte und modernes Personalrecruiting
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Über die Veranstaltung
Das Bundessozialgericht hält Honorarärzt:innen und -pflegekräfte regelmäßig für sozialversicherungspflichtig. Diese Entscheidung hat erhebliche Auswirkungen.In dieser Veranstaltung erhalten Sie Praxistipps, wie Sie den Einsatz von Honorarkräften durch flexible Personaleinsatzkonzepte und ein modernes Personalrecruiting reduzieren können.
Ihr Nutzen
Sie lernen zukunftsfähige Personalkonzepte kennen und erfahren,- welche Einsatzmöglichkeiten für nicht festangestellte Kräfte verbleiben,
- welche Personaleinsatzkonzepte rechtssicher sind,
- wie Sie ein modernes Personalrecruiting aufsetzen.
Inhalt
Rechtliche Einordnung der BSG-Urteile zu Honorarkräften und Konsequenzen- Auswirkungen auf Freelancer-Modelle, Einspringer- und Poolkonzepte sowie Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung
- Sondertypen: Honorarpflegekräfte, Praxisvertretung im MVZ, Notarzt, Konsiliar- und Belegärzte
- Sozialversicherungsprüfung vorbereiten und begleiten
- Alternative Personaleinsatzkonzepte in der Praxis
- Teilzeit-Anstellungsverhältnisse, Abrufarbeitsvertrag, Leiharbeitnehmer:innen
- Pool-Building intern und regional
- Standby-Dienste, Family-Schichten, Mobile Arbeit, Homeoffice
- Zeitgemäße Strategien des Personal-Marketings
- Insights zum Status quo
- Die richtige Generationenansprache
- KPIs des Personalrecruitings: Bewerbermenge, Bewerberqualität und "Konversionsrate"
- Stellenausschreibungen und Online-Bewerbermanagement
- Employer Branding und attraktive Arbeitgebermarke
- Empfehlungsprogramme vs. Starter-Prämie
- eigene Recruiter vs. Vermittlungsfirmen
- Auslandsrekrutierung und Quereinsteiger
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeitende aus Krankenhäusern und Rehabilitationskliniken, insbesondere aus dem Personalmanagement, der Finanzabteilung, dem ärztlichen und pflegerischen DienstDas könnte Sie auch interessieren
Gut zu wissen
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